美国著名管理学家托马斯 彼得曾讲过：“一个伟大的组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。”
         每个人一生的成长，除了要具备健康的体魄，还要有健康的精神。pg电子的持续性发展也是如此。只有具备健康的体魄和精神，我们才能从短暂的机遇成功走向可持续发展，才能寻找到实现使命和目标的无穷动力。我们应该抓住再次创业的命脉，拓展pg电子精神，再造pg电子文化，使pg电子如同烈火中燃烧的火凤凰，获得更加具有活力和激情的全新生命。
         《pg电子文化纲要》是pg电子诞生的魂、发展的脉，是pg电子建章立制的思想依据，是pg电子企业行为的精神原则，是pg电子的价值观和方法论，是pg电子之舰的方向。每一个pg电子人都应融会在脑海里，贯通在工作中，自发自觉地感受和推动pg电子文化的发展。
         《pg电子文化纲要》是员工与企业在劳动合同之外的一个“心理合同”。在老员工的不断认知以及新员工的不断融入过程中，她将比管理和激励更彻底、更有凝聚力、约束力和推动力。

        《pg电子文化纲要》是对pg电子企业文化理念的解释，帮助员工充分了解pg电子控股的核心价值观、使命、经营理念等情况，使员工更深入地理解pg电子文化的内涵，熟悉pg电子的工作氛围，尽快融入pg电子团队，与公司一起成长。